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Sollten Unternehmen bereits 2021 mit der Planung und Umsetzung von hybriden Arbeitswelten und der Workspace-Optimierung beginnen, oder ist es sinnvoller zu warten? Was könnten sinnvolle Alternativen sein?
Wie kann Recruiting, Onboarding und Teambuilding nachhaltig funktionieren, wenn man nicht im Büro zusammen kommen kann.
Wie kann man die Tipps &Tricks von beispielsweises Monteuren im Außendienst – die kein Notebook haben – sichern und auf junge Gesellen transferieren ohne das man – wie in Zeiten von Corona – die etablierten informellen Prozesse nutzen kann.
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